Просмотр вакансии

Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
• Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
• Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
• Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания

• Высшее образование
• Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
• Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
• Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
• Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
• Удаленный формат работы
• Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой