Просмотр вакансии

Обязанности:

Чем предстоит заниматься:

• HR-направление: участие в подборе персонала (размещение вакансий, первичный отбор, проведение собеседований), сопровождение адаптации новых сотрудников, участие в формировании корпоративной культуры, решение операционных вопросов по работе с персоналом.
• Кадровое делопроизводство (КДП): ведение полного цикла кадрового учёта — оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, подготовка приказов, трудовых договоров, личных карточек, графиков отпусков, ведение трудовых книжек (в том числе электронных). Подготовка отчётности для государственных органов, контроль актуальности локальных нормативных актов (ЛНА), обеспечение
• соответствия процессов трудовому законодательству. brainhire.r

Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции или смежной области).
• Опыт работы в HR или на позиции, связанной с КДП (укажите нужный срок, например, от 1–2 лет).
• Знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике.
• Опыт работы с кадровыми системами (например, 1С:ЗУП, системы КЭДО). cvator.ru +1
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом документов.
• Навыки коммуникации и решения конфликтных ситуаций (для HR-части).

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы: полный день

• Опыт полного ведения кадрового делопроизводства " под ключ" ( приемы , увольнения, отпуска больничные , учёт военнообязанных, кадровая отчётность в СФР.
• Опыт подбора персонала -закрытие вакансий различных уровней, желательно с опытом закрытия от 5 вакансий в месяц;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ ( ТК РФ , ФЗ-152, ФЗ-426 и др.) и умение применять его на практике;
• Знание правил ведение воинского учёта;
• Навыки работы с кадровыми программами и сервисами;

• Полная занятость с графиком 5/2;
• Работа на месте работодателя ;
• Возможность для профессионального роста и развития