Просмотр вакансии

Если ты хочешь не поддерживать чужую систему, а создать свою, собрать сильную команду и напрямую влиять на рост бизнеса — эта вакансия для тебя.

Компания развивает новое коммерческое направление на базе востребованного AI-продукта для автоматизации обзвона и лидогенерации, который помогает бизнесу масштабировать продажи без пропорционального роста команды.

Сейчас мы переходим к этапу активного масштабирования и формируем собственный отдел продаж, который обеспечит системный и прогнозируемый рост.

Нам нужен не администратор готовой системы, а сильный руководитель, который создаст её сам.
Ваша задача — собрать команду, выстроить управляемую воронку и превратить подтверждённый спрос в стабильный поток выручки. За четыре месяца необходимо сформировать отдел из 10 менеджеров и вывести его на 100% выполнения плана.

Что предстоит сделать:

• Совместно с HRBP нанять, обучить и адаптировать 10 менеджеров за два месяца.
• Построить воронку продаж: от первого контакта до закрытия сделки.
• Настроить лидогенерацию через звонки, мессенджеры, аутрич и другие каналы. Внедрить CRM-дисциплину, аналитику и контроль ключевых показателей. Участвовать в сложных переговорах и помогать команде закрывать крупные сделки.
• Обеспечить выполнение плана: 70% к третьему месяцу и 100% к четвёртому. Формировать стратегию продаж и влиять на развитие продукта через обратную связь от рынка

Кого мы ищем:

• Опыт в B2B-продажах от четырёх лет.
• Опыт управления отделом продаж от двух лет.
• Успешный опыт построения команды и воронки с нуля.
• Понимание холодных продаж и разных каналов лидогенерации.
• Уверенная работа с CRM: Bitrix24, amoCRM или аналогичными системами.
• Умение управлять через цифры, конверсии и прогнозы.
• Самостоятельность, высокий темп и готовность принимать решения без подробных инструкций.
• Опыт в SaaS, AI, IT, контакт-центрах или автоматизации продаж будет преимуществом.

Что предлагаем:

• Возможность построить отдел под свою управленческую логику.
• Прямое взаимодействие с собственником и влияние на стратегию компании. Работа с технологичным продуктом на растущем рынке.
• Доход без потолка: 150 000 на руки при выполнении операционных KPI плюс процент от валовой маржи команды.
• Гибрид или удалённая работа.
• Команда, которую вы формируете самостоятельно.

Кому подойдёт эта роль:

• Руководителю, которому тесно поддерживать чужие процессы и хочется создать собственную сильную систему продаж.
• Это возможность не просто управлять отделом, а стать одним из ключевых участников масштабирования бизнеса.

Звучит интересно?
Напиши нам - будем рады познакомиться