Просмотр вакансии

Наш клиент — коммерческая производственная компания в сфере электроники. В связи с запуском нового производственного корпуса и масштабированием мощностей до 500+ сотрудников в поиске HR-лидера, который построит всю HR-инфраструктуру с нуля и обеспечит завод квалифицированными кадрами в сжатые сроки.

Чем предстоит заниматься:

· Формирование штата с нуля — организовать массовый подбор рабочих и инженерно-технических специалистов через внешних партнёров (рекрутинговые агентства, ЦЗН, профильные СМИ, социальные сети), разработать график выхода на работу и контроль онбординга каждой волны найма.
· Адаптация и удержание — внедрить систему наставничества для быстрого ввода в должность («синие воротнички»), разработать программу мотивации (премии за стаж, нематериальные бонусы), мониторить текучесть и оперативно корректировать меры удержания.
· Построение HR-процессов — разработать организационную структуру, штатное расписание, локальные нормативные акты, настроить кадровый учёт (1С:ЗУП) и бюджетирование ФОТ.
· Юридическая безопасность — организовать воинский учёт, СОУТ, взаимодействие с надзорными органами (ГИТ) на старте и далее;
· Стратегическое партнёрство — войти в топ-команду, участвовать в планировании производственных мощностей и операционных KPI через призму управления персоналом.

Наши ожидания:

· Опыт на позиции HRD или Руководителя отдела подбора от 6 лет в производственных компаниях (предпочтительно в машиностроении, приборостроении, ОПК или смежных отраслях).
· Реализованные проекты запуска с нуля или масштабирования до 500+ сотрудников (обязательно с массовым подбором рабочего персонала).
· Экспертиза в подборе: знание рынка HR-агентств и СМИ для масс-рекрутинга, опыт работы с ЦЗН, методики оценки рабочих специальностей (тестирование, профессиональные пробы).
· Компетенции в адаптации и мотивации — умение быстро внедрить наставничество и программы удержания на потоке.
· Личные качества: стрессоустойчивость, системное мышление, готовность работать в условиях высокой неопределённости и дефицита времени.

Мы предлагаем:

· Работу в инновационной компании с амбициозными целями и реальным влиянием на продукт.
· Отсутствие вредных факторов производства — чистое современное производство без взрывоопасных и токсичных компонентов.
· График 5/2 (пн–пт), полная занятость на площадке работодателя.
· Официальное оформление по ТК РФ с «белой» зарплатой.
· Оклад 250 000 руб. на руки + премиальные по итогам года (обсуждаемы).
· Возможность реализовать свой стратегический потенциал и построить HR-систему «с чистого листа».

! Просьба: в сопроводительном письме кратко опишите свой самый сложный проект по массовому найму и сроки его реализации.