Просмотр вакансии

Menslook Store — это федеральная сеть стильной мужской одежды, которая меняет представление о шопинге. У нас десятки магазинов по всей России и тысячи постоянных клиентов, которые ценят нас за индивидуальный подход, актуальные коллекции и атмосферу, в которую хочется возвращаться.

В нашей команде — энергичные, амбициозные и увлечённые своим делом люди, которые любят продажи и умеют вдохновлять клиентов.

Нам нужен управляющий, который будет не просто следить за магазином, а сделает его местом силы для команды и точкой притяжения для покупателей.

Что будете делать:

-Выполнять и контролировать планы продаж

-Вести отчётность по выручке и показателям магазина

-Руководить командой и мотивировать сотрудников

-Составлять графики и организовывать работу персонала

-Следить за стандартами обслуживания и внешним видом магазина

-Проводить акции и взаимодействовать с блогерами и партнёрами

-Заказывать товар и контролировать складские остатки

-Решать вопросы с клиентами и работать с отзывами

Мы вам гарантируем :

-График 5/2, с 12:00 до 20:00 (плавающие выходные)

-Оклад + KPI по итогам месяца (доход без потолка) средний доход 80 000-150 000

-Скидки на продукцию

-Работа в стильной атмосфере с сильным брендом и лояльными клиентами

Вы идеально нам подойдете если у вас есть:

- Опыт управления магазином или отделом продаж — от 1 года

-Навыки работы с показателями продаж и отчётностью

-Умение управлять командой, мотивировать, обучать

-Опыт работы с маркетингом (акции, коллаборации, блогеры) будет плюсом

-Организованность, инициативность, клиентоориентированность

Этапы отбора

1. С вами свяжется HR и пригласит на видеоинтервью

2. Онлайн-собеседование

3. Личная встреча в магазине

Если вы хотите работать в крутой и динамичной компании, развивать магазин и команду — откликайтесь прямо сейчас, сроки вакансии ограничены.

Можете сразу ответить на вопросы при отклике , БУДЕТ ОГРОМНЫМ ПЛЮСОМ:

1. Какой у вас был опыт управления магазином или отделом продаж? (количество подчинённых, товарная категория, оборот)

2. Каких результатов вы добились на последнем месте работы? (рост продаж, выполнение плана, снижение текучки)

3. Как вы мотивируете команду выполнять и перевыполнять план?

4. Что вы делаете, если сотрудник систематически не выполняет KPI?

5. Уверенно ли пользуетесь: чатом gpt, таблицами excel, желательно notion?

6. Почему решили рассмотреть нашу вакансию?