Просмотр вакансии

Приглашаем HR Manager, который выстроит процессы управления персоналом с нуля — от адаптации и обучения до вовлечённости и корпоративной культуры. Нам нужен человек, который станет партнёром бизнеса, поможет команде быстро расти и сохранять мотивацию.

Обязанности:

• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, проведение welcome-тренингов;

• Разработка и реализация программ адаптации, обучения и развития персонала;

• Организация и проведение оценки эффективности сотрудников (performance review);

• Анализ HR-метрик (текучесть кадров, вовлеченность, эффективность обучения) и подготовка отчетов;

• Развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий и управление коммуникациями;

• Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности сотрудников;

• Проведение опросов вовлеченности, анализ обратной связи и разработка рекомендаций для улучшения рабочей среды;

• Мониторинг настроения в коллективе, проведение exit-интервью и разработка стратегий по снижению текучести кадров;

• Взаимодействие с бухгалтерией и юридическим отделом по кадровым вопросам.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет на позиции HR Manager в IT;

• Знание современных методов адаптации, обучения и оценки персонала;

• Умение анализировать HR-метрики, использовать их для улучшения процессов;

• Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с внутренними коммуникациями;

• Навыки работы с HR-инструментами;

• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками;

• Высокая самоорганизация, ответственность и ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство по законодательству Грузии;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании);
• График работы: 5/2, полный рабочий день (8 часов);
• Офис в центре Тбилиси, современная инфраструктура;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные обеды + безлимитные: чай, кофе и сладости;
• Корпоративные мероприятия, обучение и поддержку со стороны коллег.