Просмотр вакансии

Lamoda — крупнейшая онлайн-платформа fashion & lifestyle в России и СНГ, ежедневно обслуживающая миллионы пользователей.

Мы строим масштабируемые системы, обрабатывающие десятки тысяч заказов в день, и ищем сильного технического лидера, который готов взять ответственность за развитие команды и сложных проектов, влияющих на бизнес.

Чем вам предстоит заниматься?

Техническое лидерство:

• Активное участие в проектировании архитектуры (микросервисная архитектура, highload);

• Вовлечённость в технические решения команды: код-ревью, техдолг, архитектурные комитеты;

• Ответственность за качество и стабильность: CI/CD, мониторинг, инциденты, качество кода.

Построение цикла разработки:

• Организация цикла разработки: выбор методологии (Scrum, Kanban), регулярные активности (стендапы, ретро, демо);

• Планирование ресурсов и загрузки: от квартальных целей до задач на спринт;

• Декомпозиция инициатив, контроль сроков и качества выполнения задач;

• Взаимодействие с продуктом, аналитиками и другими командами — от discovery до delivery.

People management:

• Участие в собеседованиях, в том числе в составлении профиля кандидата;
• Onboarding новых сотрудников;

• Работа с развитием инженеров: постановка ИПР, регулярная обратная связь, карьерные треки.

Что мы ожидаем?

• Опыт продуктовой backend-разработки до перехода на позицию тимлида на Golang;

• 2+ года управления командой разработчиков: постановка задач, развитие, мотивация;

• Опыт построения микросервисных backend-систем — от проектирования архитектуры и границ сервисов до обеспечения стабильной работы под нагрузкой;

• Умение управлять процессом разработки: планирование, декомпозиция, контроль сроков, качества и выкатки в прод;

• Зрелый подход к развитию команды: умеете вовлекать, давать регулярную обратную связь, растить инженеров;

• Способность мыслить системно: видите узкие места — в архитектуре, процессах, команде;

• Знание и практический опыт работы с гибкими методологиями (Scrum, Kanban) будет плюсом.