Просмотр вакансии

Основные задачи:
• Проведение аудита текущих HR-процессов и разработка рекомендаций по их оптимизации.
• Построение и внедрение HR-стратегии с учётом локального и международного контекста.
• Разработка систем привлечения, удержания и развития ключевых сотрудников.
• Внедрение HR-аналитики и метрик эффективности персонала.
• Консультирование руководства по вопросам организационного развития, вовлечённости сотрудников, корпоративной культуры и управления изменениями.

Ключевые требования:
• Более 5 лет опыта в HR, включая работу в международных компаниях.
• Опыт работы в финансовом, digital- или финтех-секторе.
• Знание международных HR-практик и умение адаптировать их под локальный рынок.
• Свободное владение английским и узбекским языками; знание русского языка будет преимуществом.

Будет плюсом:
• Опыт участия в HR-трансформациях и построении HR-функции с нуля.
• Понимание особенностей рынка труда Узбекистана.
• Навыки фасилитации, коучинга, внедрения инструментов оценки компетенций и развития лидерства.

Мы предлагаем:
• Офисный формат работы: будние дни с 9:00 до 18:00.
• Современный и комфортный офис в центре Ташкента.
• Работу в профессиональной и дружной международной команде.
• Конкурентоспособную заработную плату.