Просмотр вакансии

Миссия роли:

Выстроить связь между HR-командой, бизнес-планами и руководителями Продаж

Чем предстоит заниматься:

• Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в направлении Продаж;

• Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);

• Участвовать в мониторингах рынка труда;

• Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов в рамках своей зоны ответственности, снижению текучести, удержанию персонала и т. д.;

• Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва; помощь в разработке индивидуальных планов развития;

• Консультировать линейных руководителей и топ-команды по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций, помощь в принятии решений;

• Анализировать и контролировать HR-показатели, такие как: укомплектованность, текучесть, расходы на персонал, ФОТ;

• Реализовать HR-стратегию в соответствии с целями и потребностями бизнеса.

Что для нас важно:

• Высшее образование

• Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRBP;
• Опыт работы в Ритейле, Складской логистике, HORECA;
• Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость;
• Понимание бизнес-процессов в сфере продуктового ритейла, знание рынка конкурентов;

• Опыт в подборе персонала в сфере продуктового ритейла;
• Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения;
• Высокие аналитические способности; умение собирать, анализировать и интерпретировать данные;
• Проактивность, системность, высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем:

• Работу в Центральном офисе Компании на ст. м. ул. Академика Янгеля;
• График работы 5/2;
• Оформление по ТК РФ;
• Компенсацию мобильной связи;
• Топливную карту (при наличии автомобиля).