Просмотр вакансии

Мы — строительная компания с более чем 11-летней историей на рынке загородного домостроения.

За это время нами реализовано более 500 объектов в Москве и Московской области. Ежегодно мы строим от 50 домов и продолжаем активно масштабироваться.
Наши клиенты выбирают нас за надежность, прозрачность работы и высокий уровень сервиса.
Почему наш продукт легко продавать
Более 11 лет успешной работы на рынке.
Более 500 построенных объектов.
От 50 реализованных проектов ежегодно.
Работа по эскроу-счетам.
Аккредитация во всех крупнейших банках России.
Возможность строительства в ипотеку.
Свои архитекторы в штате.
Типовые и индивидуальные проекты.
Минимальная стоимость строительства дома — от 15 млн рублей.
Высокий средний чек и платежеспособная аудитория клиентов.

В связи с активным ростом компании мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который готов стать ключевой фигурой в развитии направления продаж и в перспективе сформировать собственную команду.

Мы ищем не контролера и не администратора отдела продаж.
Нам нужен лидер, который умеет продавать лично, управлять людьми и выстраивать систему, которая приносит компании прибыль.
На первом этапе вы лично участвуете в продажах и демонстрируете результат.
После достижения плановых показателей формируете собственную команду менеджеров с поддержкой HR-отдела и берете ответственность за развитие отдела продаж.

Что предстоит делать

На первом этапе:

• Лично проводить переговоры с клиентами и закрывать сделки.
• Работать с базой клиентов и обрабатывать входящие заявки.
• Участвовать в развитии системы продаж.
• Анализировать воронку и повышать конверсию на каждом этапе.

На втором этапе:

• Формировать команду менеджеров по продажам.
• Проводить подбор совместно с HR-службой.
• Обучать и адаптировать сотрудников.
• Выполнять планы продаж отдела.
• Контролировать KPI и ключевые показатели.
• Проводить планерки и разборы переговоров.
• Развивать и масштабировать систему продаж.
• Проводить обучение и регулярные разборы звонков.
• Управлять показателями отдела через CRM и аналитику.

Компания предоставляет
Постоянный поток входящих заявок
Настроенную CRM-систему
Базу клиентов и накопленную экспертизу
Ипотечного брокера
Юридическое сопровождение сделок
HR-отдел для подбора персонала
Готовые должностные инструкции
Разработанную систему мотивации
Обучение продукту и технологии продаж
Поддержку от команды и собственника компании

Нам важно
Опыт управления отделом продаж от 5 лет.
Опыт личных продаж.
Опыт работы в строительстве, ИЖС, загородной недвижимости или смежных направлениях будет преимуществом.
Понимание рынка загородного строительства.
Умение выстраивать систему продаж и управлять командой через показатели.
Опыт найма, адаптации и обучения менеджеров.
Навыки работы с CRM-системами и аналитикой.
Лидерская позиция и ориентация на результат.

Условия

• Фиксированный оклад.
• KPI.
• Процент от личных продаж.
• Процент от результата отдела продаж.
  Ожидаемый доход:
  Через 3 месяца — от 450 000 рублей.
  Через 6 месяцев — от 600 000 рублей.
  Ежегодная премия за выполнение и перевыполнение плановых показателей компании.
• Работа в современном бизнес-центре.
• Возможность собрать команду под себя.
• Перспектива роста до коммерческого директора.
• Поддержка всех подразделений компании.
• Работа с востребованным продуктом и высоким средним чеком.
• Реальное влияние на развитие бизнеса и принятие стратегических решений.

Если вы умеете строить сильные команды, любите продажи и хотите работать в компании с устойчивой репутацией, сильным продуктом и амбициозными планами роста — оставляйте отклик с сопроводительным письмом со словами: -«я хочу работать в вашей компании, потому что….»

Этапы собеседования:
1. Телефонное интервью
2. Анкетирование
3. Интервью с HR руководителем
4. Интервью с собственником компании