Просмотр вакансии

О компании

Мы – EPC-компания, реализующая проекты в области энергетики, включая строительство подстанций, линий электропередачи и других объектов энергетической инфраструктуры. В связи с расширением команды приглашаем Технического Project Manager.

— Управление технической частью EPC-проектов на этапах инжиниринга, закупок, строительства и пусконаладочных работ;

— Координация работы проектировщиков, подрядчиков, поставщиков и внутренних подразделений;

— Контроль выполнения работ в соответствии с графиком проекта, техническими требованиями, бюджетом и стандартами качества;

— Анализ, проверка и согласование проектной и технической документации;

— Участие в технических совещаниях с заказчиками, подрядчиками и консультантами;

— Управление техническими рисками и изменениями проекта, подготовка RFI и технических обоснований;

— Контроль проведения FAT/SAT, приёмки оборудования и готовности объекта к пусконаладочным работам;

— Подготовка регулярной отчётности по ходу реализации проекта, рискам и отклонениям.

— Высшее техническое образование (энергетика, электротехника, электроэнергетика);

— Опыт работы от 3–5 лет в EPC-проектах энергетической отрасли;

— Практический опыт реализации проектов подстанций, ЛЭП или аналогичных энергообъектов;

— Знание полного EPC-цикла и процессов пусконаладочных работ;

— Понимание первичных и вторичных электрических цепей, систем РЗА и АСУ ТП;

— Знание международных стандартов IEC, IEEE, ISO; опыт работы по FIDIC будет преимуществом;

— Развитые организаторские и коммуникативные навыки, умение эффективно работать в режиме многозадачности;

— Опыт работы с проектными графиками в MS Project и/или Primavera P6;

— Свободное владение русским языком; знание английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство согласно ТК Рес. Узбекистан;

— Конкурентоспособную и своевременную заработную плату;

— Обед за счёт компании;

— Современный и комфортный офис;

— Дружный и профессиональный коллектив;

— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая ежегодный отдых за городом;

— Возможность корпоративного обучения после одного года работы;

— Корпоративное такси для рабочих поездок;

— В случае командировок или вахт — полное покрытие расходов на проезд, проживание и питание.