Город: Ташкент
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: Более 6 лет
Обязанности:
Стратегическое планирование и бизнес-партнерство:
Создание и синхронизация HR-стратегии со стратегическими целями корпорации и производственным планом.
Участие в инвестиционных комитетах, аудит кадровых рисков при масштабировании бизнеса или модернизации мощностей.
Управление затратами и C&B (Компенсации и льготы):
Оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ) многотысячного предприятия, управление структурой постоянной и переменной частей дохода.
Моделирование и внедрение сложных тарифных сеток, систем грейдирования (например, по методологии Hay Group или аналогичным) и сдельно-премиальных систем для производственных площадок.
Разработка комплексных долгосрочных программ мотивации (LTI) для ключевых сотрудников и топ-менеджмента.
Трансформация функции подбора и HR-маркетинг:
Формирование системы массового найма в условиях жесткого дефицита на рынке труда: внедрение сквозной воронки, автоматизация сорсинга.
Развитие HR-бренда корпорации в регионах присутствия для снижения стоимости привлечения персонала и оттока кадров (Turnover Rate).
Управление производительностью и организационное развитие:
Проектирование и оптимизация организационных структур заводов и филиалов, устранение дублирующих функций.
Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, OKR), проведение регулярных процедур Performance Review и Assessment Center.
Корпоративное обучение и управление талантами:
Создание или масштабирование Корпоративной Академии / Учебного центра полного цикла (от обязательной сертификации и охраны труда до развития лидерских качеств).
Формирование и развитие кадрового резерва (Succession Planning) на критически важные управленческие и инженерно-технические позиции.
Автоматизация и HR-аналитика:
Руководство проектами по цифровизации HR-процессов: внедрение КЭДО (кадрового электронного документооборота), ERP-систем (SAP, 1С:ЗУП КОРП) и платформ автоматизации подбора.
Построение системы сквозной HR-аналитики для топ-менеджмента (анализ стоимости headcount, ROI от обучения, динамика укомплектованности, absenteeism).
КДП и управление трудовыми рисками:
Взаимодействие с профсоюзными организациями, ведение переговоров и заключение Коллективных договоров с максимальной защитой интересов бизнеса.
Контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда на опасных производственных объектах (ОПО) для исключения регуляторных и репутационных рисков.
Управление бюджетом: формирование, защита и оптимизация HR-бюджета компании (штат 2000+ человек).
Корпоративная культура: развитие внутренних коммуникаций, сплочение многотысячного коллектива и снижение оттока кадров.
Требования:
Опыт работы: строго от 5 лет на позиции HRD в производственных компаниях.
Масштаб: подтвержденный опыт управления HR-процессами в компаниях с численностью штата от 2000 человек.
Экспертиза в C&B: глубокое понимание специфики оплаты труда на заводах.
Правовая база: отличное знание ТК РУз, охраны труда.
Автоматизация: опыт работы с крупными ERP/HR-системами (1С:ЗУП, SAP или аналоги).
Личные качества: навыки антикризисного управления, умение говорить на одном языке и с рабочими в цеху, и с собственниками бизнеса.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РУз после прохождения испытательного срока
График работы 9.00-18.00 6/1
Мы гарантируем конкурентную заработную плату Top уровня.
Похожие вакансии