Просмотр вакансии

ООО «АРСКА ТЕК» — производственно - инжиниринговая компания в сфере химических технологий.
Сегодня мы находимся на этапе активного развития и масштабирования.
Следующий шаг роста требует не просто найма новых сотрудников, а создания сильной системы управления людьми, которая позволит бизнесу расти быстрее, устойчивее и эффективнее.

Мы ищем Руководителя отдела персонала, который станет стратегическим партнёром собственника; выстроит и возглавит HR-функцию в компании.

Это роль для руководителя, который умеет мыслить масштабно и создавать системы.
Для профессионала, которому интересно влиять на бизнес через людей, процессы и развитие управленческой команды.

Что предстоит делать

- Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с собственником бизнеса.

- Выстраивать HR-функцию практически с нуля и внедрять системные HR-процессы.

- Создать эффективную систему подбора инженерных и производственных специалистов.

- Построить прозрачные процессы адаптации и удержания сотрудников.

- Разработать систему оценки эффективности, постановки целей и регулярной обратной связи.

- Формировать кадровый резерв и работать с развитием талантов.

- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

- Поддерживать руководителей в вопросах управления командами.

- Внедрять HR-аналитику и принимать решения на основе данных.

- Участвовать в автоматизации HR-процессов с помощью ИИ

- Создавать регламенты, политики и внутреннюю базу знаний.

Каким мы видим результат вашей работы через 6 месяцев

- В компании работает прозрачная и предсказуемая система подбора персонала.

- Новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на целевую продуктивность.

- Руководители умеют эффективно управлять командами и развивать сотрудников.

- Появились инструменты удержания ключевых специалистов и кадровый резерв.

- HR-решения принимаются на основе данных и понятных метрик.

- Собственник всё меньше вовлечён в операционное управление персоналом, а управляемость бизнеса растёт.

Нам важно

- Подтверждённый опыт построения HR-системы с нуля или трансформации HR-функции.

- Опыт работы в инжиниринге, производстве, химической или нефтехимической отрасли.

- Понимание специфики инженерных и производственных кадров.

- Умение работать с показателями: текучесть, retention, eNPS, стоимость найма, сроки закрытия вакансий и другими HR-метриками.

- Навык создания регламентов, политик и внутренних стандартов.

- Высокая самостоятельность и способность запускать проекты без постоянного контроля.

Мы ищем зрелого HR бизнес-партнёра, способного видеть бизнес целиком, самостоятельно находить точки роста, предлагать решения и брать ответственность за результат.

Человека, который приходит не за задачами, а за возможностью стать вкладом в стратегическое развитие компании: построить сильную функцию управления персоналом и собрать сильную команду.

Что мы предлагаем

- Официальное оформление по ТК РФ.

- Работа в офисе в Санкт-Петербурге.

- График 5/2 с 10:00 до 19:00.

- Доход от 130 000 рублей (фиксированная часть + KPI). Возможность обсуждения индивидуальных условий с успешным кандидатом.

- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.

- Высокий уровень самостоятельности и доверия.

- Реальное влияние на стратегические решения компании.

- Возможность выстроить HR-функцию и стать одним из ключевых участников трансформации бизнеса.

Если вам интересно создать эффективную систему, которая будет определять развитие компании на годы вперёд, присоединяйтесь к нашей команде!