Просмотр вакансии

Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности.

Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго.

Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно.

Если вам интересно влиять на развитие компании, запускать новые инициативы и быть частью динамичной команды — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация сотрудников

• Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

• Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке.

• Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах.

• Готовить и сопровождать офферы.

• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность.

• Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока.

Работа с руководителями и командами

• Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми.

• Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры.

• Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды.

• Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций.

• Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников.

Удержание и развитие сотрудников

• Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь.

• Анализировать причины увольнений и факторы текучести.

• Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов.

• Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

• Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании.

• Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства.

• Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации.

• Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками.

• Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития.

HR-бренд работодателя

• Участвовать в развитии бренда работодателя.

• Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов.

• Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами.

• Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя.

HR-процессы и аналитика

• Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ.

• Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы.

• Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников.

• Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных.

Что мы ожидаем

• Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет.

• Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня.

• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером.

• Опыт развития HR-процессов и реализации внутренних проектов.

• Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых метрик.

• Высокий уровень коммуникации, самостоятельности и ответственности.

• Проактивность, системное мышление и желание влиять на развитие компании.

Будет преимуществом

• Опыт работы в рекламных, digital, креативных или IT-компаниях.

• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.

• Опыт построения систем оценки, обучения и удержания сотрудников.

• Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов.

Что мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера.

• Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам.

• Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы.

• Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды.

• Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре)