Просмотр вакансии

Мы - лидирующая розничная сеть по продаже алкогольной продукции в Узбекистане, насчитывающая более 130 магазинов, расположенных в различных регионах страны. Мы стремимся предоставить нашим клиентам широкий ассортимент качественной алкогольной продукции, превосходное обслуживание и приятные условия для покупок. Мы активно развиваемся, расширяем сеть магазинов и постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов. На данный момент мы ищем Директора по персоналу, который понимает и любит работать с цифрами.

Нужно будет отвечать за:

• Создание и внедрение HR-стратегии, исходя из стратегии бизнеса, обеспечивая системное управление персоналом и поддержку бизнес-целей компании
• Выстраивание и актуализация стандартов HR-политики и процессов (подбор, адаптация, мотивация, обучение, КДП) для всех подразделений
• Контроль и управление HR-аналитики, бюджетирования, обеспечивая оптимизацию HR-бюджета
• Управление HR-командой из 12 специалистов, выстраивание структуры, KPI и зоны ответственности
• Создание и контроль централизованного кадрового делопроизводства для штата более чем на 500 сотрудников
• Организация и контроль процесса подбора персонала (массовый и управленческий), обеспечивая закрытие вакансий в установленные сроки
• Разработка и внедрение системы адаптации
• Контроль и оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации, повышение вовлечённости и удержание персонала
• Регулярный анализ рынка для актуализации УТП работодателя и усиления HR-бренда компании
• Организация и проведение корпоративных мероприятий для персонала

Мы видим в данной роли того, кто:

• Понимает, как HR влияет на прибыль компании, работает через метрики, а не процессы ради процессов.
• Владеет Excel (на уровне продвинутого пользователя: сводные таблицы), а также с 1С и Google Sheets
• Умеет считать и оптимизировать расходы на персонал, работает с план/факт анализом
• Выстраивает систему обучения под бизнес-задачи, оценивает эффективность обучения через показатели
• Глубоко понимает и разбирается в ТК РУз,
• Фокусируется на цифрах: текучесть, ФОТ, выручка на сотрудника
• Умеет управлять командой HR, влияет на руководителей бизнеса
• Сам видит проблемы и предлагает решения, не ждёт задач сверху

Важно:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент)
• Опыт работы в данной сфере от 5-7 лет в HR (ритейл и FMCG).

Наш оффер:

• Работа в крупной, развивающейся компании, лидер на рынке;
• Сплоченная команда профессионалов;
• Прозрачная система оплаты труда
• График работы 5/2 (с 09-00 до 18-00);
• Возможность карьерного развития;

Все остальные условия готовы обсудить во время собеседования !)