Просмотр вакансии

АО «УзТМК» приглашает в команду ведущего специалиста отдела компенсаций и льгот. Мы ищем системного и внимательного специалиста, который будет участвовать в сопровождении процессов оплаты труда, премирования, компенсаций, льгот, KPI, грейдинга и анализа фонда оплаты труда.

Обязанности:

Анализ действующей системы оплаты труда по категориям персонала, подразделениям и должностям;
Участие в разработке и совершенствовании систем премирования, KPI, грейдинга и материальной мотивации;
Анализ фонда оплаты труда, численности персонала и затрат на персонал;
Подготовка аналитических отчетов, расчетов, презентаций и справок для руководства;
Участие в бюджетировании расходов на персонал и план-факт анализе бюджета по персоналу;
Анализ действующих компенсационных пакетов, льгот и программ материальной мотивации;
Подготовка предложений по повышению прозрачности и эффективности системы вознаграждения;
Участие в анализе рынка труда и заработных плат;
Ведение аналитических баз, таблиц, реестров и расчетных моделей;
Взаимодействие с HR-департаментом, финансовым блоком и структурными подразделениями по вопросам оплаты труда, премирования, KPI и компенсаций.

Требования:

Высшее образование в сфере управления персоналом, экономики, финансов, бухгалтерского учета, менеджмента, бизнес-администрирования или смежных направлений;
Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, оплаты труда, мотивации персонала, HR-аналитики или бюджетирования затрат на персонал от 3 лет;
Опыт анализа фонда оплаты труда, численности персонала и затрат на персонал;
Опыт участия в разработке систем оплаты труда, премирования, KPI, грейдинга и материальной мотивации;
Знание основ трудового законодательства Республики Узбекистан в части оплаты труда, компенсаций и льгот;
Уверенное владение Excel, Word и PowerPoint;
Навыки подготовки аналитических отчетов, расчетов и презентаций для руководства;
Умение работать с большими массивами данных;
Опыт работы с HRIS, ERP или BI-системами будет преимуществом.

Мы предлагаем:

Работу в крупной промышленной компании;
Официальное трудоустройство по трудовому договору;
Постоянную занятость;
Полную занятость, офисный формат работы;
Работу на месте работодателя в городе Ташкент;
График работы 6/1, 7 рабочих часов в день;
Участие в проектах по развитию системы компенсаций, льгот, KPI, грейдинга и HR-аналитики;
Возможность профессионального развития в сфере Compensation & Benefits.