Просмотр вакансии

"Строительно-монтажное управление №1" (ООО «СМУ №1») — предприятие Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом».

Основным видом деятельности компании является монтаж систем кондиционирования, теплоснабжения и вентиляции, грунтозамещение, нанесение антикоррозионной и огневой защиты.

Обязанности:

• Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства.
• Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
• Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
• Выполнение плана комплектования по явочной численности строительно-монтажного персонала на площадке.
• Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
• Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы по профилю более 5 лет, стаж в должности руководителя не менее 3-х лет.
• Опыт работы в отраслях "промышленное строительство", "производство", обязателен;
• Работа в компаниях численностью не менее 300 чел;
• Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.

Условия:

• Место работы – Арабская Республика Египет, переезд на время проекта.
• График работы: 5/2 (пятница и суббота выходные дни).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 37 дней.
• Размещение в 3-комнатных квартирах (отдельная комната) - за счет работодателя.
• Покупка билетов от места регистрации в России - за счет работодателя.
• Трехразовое питание в рабочие дни - за счет работодателя.
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страховка от несчастных случаев + визовая поддержка - за счет работодателя.

Коллеги, большая просьба внимательно изучите требования, просьба в сопроводительном письме указывать: численность штата с которым работали, графики работ с какими сталкивались, количество сотрудников в прямом подчинении.