Просмотр вакансии

Название вакансии:

Брендменеджер и специалист по подбору персонала

Где предстоит работать: Москва, улица Прянишникова, 5А (м. Коптево, Лихоборы, Петровско-Разумовская)

О компании:
ООО «ИНТЭК-Аудит» — лидер в сфере аудита и консалтинга с опытом работы более 23 лет. Мы оказываем услуги по аудиту, налоговому консультированию и бизнесконсалтингу для малого и среднего бизнеса. В связи с активным развитием ищем универсального специалиста, который возьмёт на себя развитие бренда компании и подбор квалифицированных кадров.

Наши достижения и статус:

• Входим в ТОП-100 крупнейших аудиторских компаний России по версии Рейтингового Агентства RAEX.
• Признаны общеотраслевым лидером в аудите страховых компаний, бирж, инвестиционных компаний и негосударственных пенсионных фондов.
• Внесены в реестр аудиторских организаций, оказывающих услуги общественно значимым организациям (ОЗОФР) (Реестр Банка России).
• Внесены в реестр аудиторских организаций, оказывающих аудиторские услуги на финансовом рынке (ОЗО) (Реестр Федерального Казначейства).
• Являемся членом АУРОФ (Ассоциация Участников Рынка Облигаций и Финансирования МСП) и членом СРО «Содружество».
• Рейтинг надежности и качества услуг на уровне A (АО «Эксперт Бизнес-Решения») — высокий уровень надежности, стабильный прогноз.
• 3-е место в рейтинге аудиторских компаний по выручке от аудита страховых компаний.
• 3-е место в рейтинге аудиторских компаний по выручке от аудита бирж, инвестиционных компаний и НПФ.
• 39-е место в рейтинге аудиторских организаций по выручке от обязательного аудита.

Должность: Брендменеджер и специалист по подбору персонала.

Формат работы: 100% офис на Прянишникова 5А (возможен гибрид или удаленная работа).

График: 5/2, полный день.

Зарплата: по результатам собеседования (на испытательный срок и далее с учётом результатов работы).

Что предстоит делать:

По направлению бренда компании:

• разрабатывать и реализовывать стратегию развития корпоративного бренда;
• поддерживать единый фирменный стиль во всех коммуникациях (сайт, соцсети, презентации, рекламные материалы);
• анализировать рынок и конкурентов в сфере аудиторских услуг;
• готовить маркетинговые материалы и контент для сайта и соцсетей (новости, кейсы, экспертные статьи);
• участвовать в организации и продвижении мероприятий (вебинары, конференции, клиентские встречи);
• отслеживать и анализировать ключевые метрики бренда (узнаваемость, лояльность, репутация).

По направлению HR и HRбренда:

• формировать и продвигать HRбренд компании как привлекательного работодателя;
• подбирать персонал для ключевых позиций (аудиторы, консультанты, ассистенты), включая поиск, отбор и проведение первичных собеседований;
• взаимодействовать с рекрутинговыми агентствами и карьерными платформами;
• разрабатывать EVP (Employee Value Proposition) и внутренние коммуникационные материалы для сотрудников;
• организовывать адаптацию новых сотрудников;
• анализировать эффективность HRинициатив (скорость закрытия вакансий, уровень текучести, eNPS).

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт работы в брендменеджменте, маркетинге или HR от 3 лет (опыт в сфере профессиональных услуг будет плюсом);
• понимаете специфику аудиторскоконсалтингового рынка и подбора профильных специалистов;
• умеете создавать и продвигать контент (текст, визуал) для разных каналов;
• владеете базовыми инструментами аналитики (Google Analytics, соцсети, рекрутинговые платформы);
• знакомы с CRM/ATSсистемами (желательно);
• обладаете отличными коммуникативными и организационными навыками;
• свободно владеете MS Office, Google Workspace;
• знание английского языка будет являться дополнительным преимуществом;
• готовы совмещать задачи по маркетингу и HR, быстро переключаться между направлениями.

Мы предлагаем:

• возможность влиять на развитие компании и видеть результаты своей работы;
• конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• гибкий график и возможность удалённой работы (или гибрид);
• обучение за счёт компании (курсы по брендингу, рекрутменту, digitalмаркетингу);
• ДМС после испытательного срока;
• корпоративную программу лояльности;
• дружный коллектив и открытую корпоративную культуру;
• быстрый профессиональный рост в растущей компании.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо.

В письме:

• расскажите, какой опыт у вас есть в развитии бренда и/или подборе персонала;
• опишите 1–2 успешных проекта (например, как вы усилили бренд компании или закрыли сложную вакансию);
• укажите, какие инструменты и подходы планируете использовать для нашей компании. Мы рассмотрим все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами в течение 2 недель.