Просмотр вакансии

Мы строим один из самых сильных HR-департаментов на рынке недвижимости Санкт-Петербурга и ищем руководителя, который готов вырасти в роль Бизнес-партнера по персоналу.

У нас уже есть амбициозная стратегия до 2030 г. по приросту доли рынка.

Позиция создается в связи с ростом компании и расширением HR-функции, мы ищем человека, который хочет влиять на бизнес через людей, участвовать в построении системы найма, адаптации, обучения и развития персонала и стать одним из ключевых руководителей.

Что вас ждет

Мы подготовили прозрачный трек развития до роли Бизнес-партнера по персоналу.

Этап 1. Найм и адаптация персонала

На первом этапе вы глубоко погрузитесь в ключевой для бизнеса процесс — привлечение и ввод сотрудников в должность.

В зоне ответственности:

• Управление командой руководителей групп найма;
• Контроль выполнения планов по найму;
• Управление воронкой подбора и HR-аналитикой;
• Оценка каналов привлечения кандидатов;
• Развитие системы адаптации новых сотрудников;
• Снижение текучести повышение доли успешного прохождения ИС.
  
  Важно: найм станет первым этапом погружения в бизнес компании, но не является конечной зоной ответственности. Наша цель — подготовить будущего Бизнес-партнера по персоналу, который будет влиять на все ключевые HR-процессы компании.

Этап 2. Обучение и развитие персонала

После освоения процессов подбора и адаптации вы дополнительно возьмете в управление направление обучения и развития персонала.

В зоне ответственности:

• Взаимодействие с Учебным центром компании;
• Развитие системы обучения сотрудников;
• Формирование карьерных маршрутов и кадрового резерва;
• Участие в развитии руководителей и оценки персонала;
• Развитие программ наставничества;
• Реализация проектов по удержанию и вовлеченности персонала;
• Анализ эффективности программ обучения и развития.

Этап 3. Бизнес-партнера по персоналу

На завершающем этапе вы станете партнером бизнеса и одним из ключевых участников принятия управленческих решений.

В зоне ответственности:

• Участие в разработке HR-стратегии компании;
• Поддержка руководителей подразделений в части определения стратегий мотивации, развития и удержания сотрудников;
• Сопровождение организационных изменений;
• Развитие управленческой культуры;
• Формирование и реализация HR-проектов влияющих на всю сеть (более 350 городов по всему миру);
• Участие в развитии системы мотивации и управления результативностью;
• Замещение директора по персоналу по отдельным направлениям деятельности и проектам.

Скорость перехода между этапами зависит от достигнутых результатов и управленческой готовности.

Что уже реализовано в департаменте

Вы будете работать не с нуля, а на базе действующей системы:

• Отдел найма и адаптации: 4 РГН и 20 менеджеров по персоналу
• Собственный лицензированный учебный центр с выделенной командой обучения.;
• Отдел аналитики и управления эффективностью персонала;
• Направление HR бренда и HR маркетинга.

Мы ожидаем

• Опыт управления HR командой от 3 лет;
• Понимание HR-процессов полного цикла;
• Знание основ бюджетирования и планирования (в области HR);
• Управление изменениями;
• Способность выстраивать партнерские отношения;
• Навыки ведения переговоров и управления конфликтными ситуациями;
• Высокий уровень обучаемости и ориентации на результат.

Мы предлагаем

• Индивидуальный трек развития до позиции Бизнес-партнера по персоналу;
• Управление одной из крупнейших команд подбора в сфере недвижимости Санкт-Петербурга;
• Работу в передовом филиал сети, где пилотируются инновационные проекты, масштабируемые на всю сеть;
• Высокий уровень полномочий и влияние на развитие бизнеса;
• Доступ к уникальным практикам HR-процессов;
• Развитие HR экспертизы и компетенций будущего;
• Работу в команде единомышленников (имеющая свой внутренний бренд "Непобедимая команда");
• Возможность влиять на рост дохода.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить систему управления персоналом и в перспективе стать одним из ключевых HR-лидеров компании — будем рады знакомству.