Город: Ташкент
Зарплата:
от 2000
до 3000
USD
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Основные обязанности
- Построение и развитие HR-функции внутри компании.
- Организация полного цикла подбора персонала.
- Разработка и внедрение современной системы оценки кандидатов (структурированные интервью, психометрические тесты, кейсовые задания, интервью по компетенциям и другие инструменты оценки).
- Разработка профилей должностей и моделей компетенций.
- Организация эффективной адаптации новых сотрудников.
- Проведение Welcome-тренингов и сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
- Разработка системы обучения и профессионального развития персонала.
- Проведение оценки эффективности сотрудников и выявление зон роста.
- Анализ причин снижения продуктивности команд и разработка мероприятий по повышению эффективности.
- Построение системы внутренней коммуникации между подразделениями.
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
- Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и внутренних HR-инициатив.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение HR-регламентов, политик и внутренних стандартов.
Требования
- Опыт работы HR Generalist, HRBP или HRD от 3 лет.
- Практический опыт построения HR-процессов с нуля.
- Отличное знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Практический опыт использования различных инструментов оценки персонала.
- Опыт разработки программ адаптации, обучения и развития персонала.
- Навыки построения корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников.
- Опыт работы с HR-аналитикой, оценкой эффективности сотрудников и показателями текучести персонала.
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
Дополнительные требования
- Свободное владение английским языком (Advanced / C1–C2) — обязательное требование.
- Опыт взаимодействия с англоязычными сотрудниками, руководителями или иностранными партнерами.
- Опыт подбора сотрудников со знанием английского языка будет преимуществом.
- Умение работать в условиях высокой динамики, многозадачности и быстрого роста компании.
- Готовность работать по графику, синхронизированному с часовыми поясами США (16:00–02:00).
- Понимание KPI и системы оценки эффективности сотрудников в операционных подразделениях.
Мы предлагаем
- Возможность построить HR-систему практически с нуля и влиять на развитие бизнеса.
- Возможность реализовать собственные HR-проекты и инициативы.
- Заработная плата от 2000-3000$
- Возможности профессионального и карьерного роста.
Похожие вакансии