Просмотр вакансии

Мы ищем сильного Recruitment Lead, который сможет не только закрывать сложные управленческие вакансии, но и выстроить эффективную систему подбора персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Вести лично наиболее критичные вакансии: C-level, head of function, сложные экспертные и управленческие роли.
• Управлять командой подбора.
• Выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками.
• Внедрять единые стандарты рекрутмента, шаблоны и регламенты.
• Развивать ATS/Huntflow и обеспечивать прозрачность процесса подбора.
• Анализировать воронку подбора, конверсии, причины отказов и эффективность источников поиска.
• Управлять внешними кадровыми агентствами.
• Участвовать в профилировании ключевых позиций совместно с бизнесом.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.
• Опыт управления командой подбора.
• Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
• Уверенное владение инструментами Executive Search и Direct Search.
• Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса и топ-менеджментом.
• Навыки построения и оптимизации процессов рекрутмента.
• Опыт работы с ATS (Huntflow или аналогами).
• Аналитический подход и умение работать с метриками подбора.

Будет преимуществом:

• опыт в FMCG, Retail, Manufacturing, Distribution или Logistics;
• опыт работы в кадровом агентстве уровня Senior Consultant / Team Lead;
• опыт построения функции подбора "с нуля".

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на развитие HR-функции компании.
• Амбициозные задачи и высокий уровень самостоятельности.
• Работу с сильной командой и руководством.
• Конкурентную заработную плату.
• Официальное оформление.
• Возможности профессионального и карьерного развития.