Просмотр вакансии

Sunshine Group — международная группа компаний в сфере электронной коммерции. Уже 15 лет мы развиваем собственные проекты на зарубежных рынках. За это время нам доверились более 1 000 000 клиентов из 196 стран.

Forbes ежегодно признает маркетологов Sunshine Group одними из лучших e-commerce-экспертов в мире. Inc. Magazine включил нас в число самых быстрорастущих компаний США в 2022 году. О проектах пишут NBC, Business.com, Fox News, Reuters и Entrepreneur.com.

Каждый наш продукт — результат слаженной работы всех отделов. Мы уверены: за сильными проектами всегда стоят люди, которым не все равно, поэтому объединяем тех, кто горит своим делом, и строим команду, в которой хочется работать.

Сейчас мы в поиске Head of Ad-Ops / Руководителя направления рекламных аккаунтов (рекламная инфраструктура и пул аккаунтов) в наш новый проект в Астане (резидент Astana Hub). Строим AI-платформу для performance-маркетинга в e-commerce. Внутри — операционное направление Ad-Ops: управление пулом рекламных аккаунтов в масштабе, чтобы у команды медиабаинга всегда были рабочие «зеленые» аккаунты, а реклама шла без простоев.

Ключевая цель: создать инвентарь рекламной инфраструктуры — рекламные аккаунты, пул прокси, пул мобильных номеров, антидетект-стек, и при масштабе — ферму/облачные телефоны.

Нам нужен человек процесса, дисциплины и цифр — чтобы трафик никогда не вставал а затраты инфраструктуры были под контролем.

Роль предполагает НЕ медиабаинг и не таргетинг. Вы не настраиваете кампании и не крутите креативы. Вы — руководитель инфраструктуры: держите как склад-инвентарь три пула — рекламные аккаунты, прокси, мобильные номера — плюс антидетект-окружение и (при масштабе) ферму устройств.

Чем предстоит заниматься:

• Держать пул прокси (мобильные/резидентские): чистота и репутация IP, ротация, привязка «аккаунт-IP»;

• Держать пул мобильных номеров под регистрацию/верификацию/2FA: источники, учёт, переиспользование;

• Держать страховой запас «зелёных» аккаунтов на каждую платформу; не давать пулу падать ниже нормы;

• Оперативно реагировать на варнинги/баны по SLA;

• Осуществлять прогрев аккаунтов и правильная изоляция: снижать бан-рейт до возникновения банов;

• Поддерживать антидетект (Dolphin Anty / AdsPower-класс) + прокси + при масштабе ферма устройств / облачные телефоны как регламентированный процесс;

• Cоблюдать compliance: чек-лист соответствия политикам площадок перед запуском;

• Вести экономику направления: учёт затрат (аккаунты, прокси, номера, антидетект, ферма, трекер) и эффективности — стоимость рабочего аккаунта, доля затрат инфраструктуры в трафике, бюджет пулов;

• Готовить регулярную отчётность собственнику.

Что мы ожидаем:

• Опыт ведения пула рекламных аккаунтов / account-ops в performance или affiliate-маркетинге (от 2-х лет);

• Практика управления прокси-пулами и мобильными номерами как инвентарём (чистота/репутация IP, ротация, учёт номеров);

• Умение считать и вести экономику направления (затраты инфраструктуры vs результат трафика), работать с цифрами и отчётностью;

• Практическое знание модерации и политик FB / Google / TikTok Ads, причин банов, логики апелляций и прогрева аккаунтов;

• Уверенная работа с антидетект-браузерами (Dolphin Anty / AdsPower / GoLogin) и прокси;

• Соблюдение процессов и дисциплины: регламенты, SLA;

• Стрессоустойчивость к инцидентам (баны - часть рутины).

Будет плюсом:

• Понимание структуры и специфики фермы устройств / облачных телефонов (GeeLark / DICloak / Multilogin-класс) для прогрева и ведения пула в масштабе;

• Владение трекерами (Keitaro / Binom) и сквозной аналитики;

• Наличие опыт в media-buying;

• Английский с целью работы с интерфейсами и политиками площадок, а также для понимания особенностей англоязычных рынков.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату;

• Официальное трудоустройство в компанию-резидента Astana Hub;

• Прямой контакт с собственником, роль руководителя направления с нуля;

• Работу с передовым performance-стеком и AI-продуктом;

• Адаптацию для комфортного познания продукта и компании;

• Быстрый и понятный процесс найма — оперативно проводим собеседования и даем обратную связь;

• Открытый стиль управления без микроменеджмента — доверяем профессионализму и инициативе;

• Обсуждение идей на равных — не боимся экспериментировать и вместе радуемся результатам.

Если чувствуешь мэтч, откликайся на вакансию. Мы ждем тебя в нашей команде!