Просмотр вакансии

Мы — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на автоматизации бизнес-процессов предприятий. Реализуем проекты по внедрению решений в области планирования, бухгалтерского, налогового, финансового и управленческого учета, а также ERP-систем. Нашими клиентами являются компании различных отраслей, которым мы помогаем повышать эффективность бизнеса за счет современных технологий.
Сегодня в компании работает 125 сотрудников. Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя не только подбор персонала, но и развитие всей HR-функции компании.
Чем предстоит заниматься:
• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
• Актуализация и пересмотр должностных инструкций с учетом текущих бизнес-процессов и требований компании.
• Совместно с руководством участие в совершенствовании кадровой документации и регламентов.
Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников:
• для консультантов — на основе показателей системы MindSales, в которой фиксируются обращения клиентов;
• разработка эффективной системы мотивации для остальных подразделений компании.
Формирование и развитие корпоративной культуры:
•развитие внутреннего PR;
• организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
• создание и развитие внутренних каналов коммуникации.
Участие в адаптации сотрудников, оценке персонала, развитии HR-процессов и реализации внутренних проектов.
Решение других задач в области управления персоналом по мере развития компании

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером/HR Generalist от 3 лет.
• Практический опыт в подборе персонала.
• Опыт разработки или внедрения систем мотивации и KPI будет большим преимуществом.
• Понимание современных HR-практик и процессов управления персоналом.Навыки разработки внутренних регламентов, должностных инструкций и HR-документации.
• Опыт развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Высокий уровень самостоятельности, системное мышление, инициативность и умение доводить проекты до результата.
• Желателен опыт работы в IT-компаниях, сфере автоматизации или B2B

Условия:

• Работу в стабильной IT-компании с интересными проектами и возможностью влиять на развитие бизнеса.
• Возможность выстроить и развивать HR-функцию компании, реализовывая собственные инициативы.
• Поддержку руководства при внедрении новых HR-проектов.
• Редкие командировки (в основном при внедрении системы мотивации консультантов).
• Официальное трудоустройство.
  Планируемые корпоративные программы
  Мы продолжаем развивать систему заботы о сотрудниках. В ближайших планах:
• выплата пособия на оздоровление к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада;
• внедрение дополнительных программ материальной мотивации и поощрения сотрудников.

Как откликнуться

• Если вы готовы стать частью нашей команды и участвовать в развитии современной HR-функции, будем рады познакомиться с вами!
• Направляйте резюме с указанием желаемого уровня заработной платы:
• Или откликайтесь через сайт, на котором размещена вакансия.