Просмотр вакансии

Мы — Sinomi Games, студия по разработке мобильных игр. Наша миссия — создавать истории, которые дарят яркие эмоции и остаются в сердцах игроков.

Сейчас мы развиваем мобильную визуальную новеллу Seven Hearts Stories, доступную в App Store и Google Play. Наша команда работает в гибридном формате: часть сотрудников находится в офисе в Алматы, часть — удалённо.

Мы ищем HR-менеджера, который поможет развивать и систематизировать HR-процессы, укреплять корпоративную культуру, поддерживать сотрудников и руководителей, а также совершенствовать существующие практики с учётом потребностей компании.

Чем предстоит заниматься

В этой роли будет несколько ключевых зон ответственности:

Корпоративная культура и работа с командой
Проводить встречи и опросы, развивать культуру открытого диалога, отслеживать вовлечённость и помогать в решении сложных и конфликтных ситуаций.

Развитие сотрудников и руководителей
Помогать формировать планы развития, организовывать обучение и поддерживать развитие управленческих навыков руководителей.

Рекрутинг и адаптация
Вести полный цикл подбора сотрудников и сопровождать новичков в период адаптации и испытательного срока.

Внутренние активности и HR-бренд
Организовывать мероприятия для офисной и удалённой команды, развивать внутренние традиции и образ Sinomi Games как работодателя.

HR-процессы и аналитика
Развивать и систематизировать HR-процессы, вести основную аналитику, поддерживать организационные вопросы и предлагать возможности для автоматизации.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы в HR от трёх лет.

• Самостоятельно ведёте полный цикл подбора сотрудников.

• Умеете проводить структурированные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

• Имеете опыт проведения встреч один на один, опросов сотрудников и работы с обратной связью.

• Понимаете процессы адаптации, мотивации, развития и удержания сотрудников.

• Умеете работать с конфликтами и проводить сложные разговоры.

• Способны выстраивать доверительные отношения, сохраняя объективность и профессиональные границы.

• Обладаете системным мышлением и умеете развивать и упорядочивать процессы.

• Можете самостоятельно организовывать работу в рамках согласованных целей и приоритетов.

• Умеете работать как с поставленными задачами, так и с самостоятельно выявленными зонами улучшения.

• Своевременно обозначаете риски и сложные ситуации.

• Умеете работать с распределёнными командами.

• Соблюдаете конфиденциальность.

Будет преимуществом

• Опыт работы в игровой индустрии, информационных технологиях или творческой сфере.

• Опыт развития HR-функции в растущей компании.

• Опыт подбора художников, дизайнеров, сценаристов и других творческих специалистов.

• Опыт работы с портфолио кандидатов.

• Опыт внедрения корпоративных ценностей.

• Опыт развития начинающих руководителей.

• Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт организации мероприятий для офисных и удалённых сотрудников.

• Опыт работы с HRM-системами.

• Понимание специфики сотрудничества со штатными сотрудниками, ИП и исполнителями по гражданско-правовым договорам.

• Опыт автоматизации HR-процессов и документооборота.

• Умение использовать нейросети для подготовки документов, анализа информации и решения рутинных задач.

• Знакомство с инструментами автоматизации без кода или с минимальным использованием кода.

• Базовые навыки создания простых внутренних инструментов, форм и связок между сервисами.

• Любовь к играм и визуальным новеллам.

Почему эта роль может быть интересна

Возможность влиять на развитие HR-функции

Базовые HR-процессы в компании уже существуют, но часть из них требует систематизации, доработки и дальнейшего развития. Вы сможете оценить текущие практики, определить приоритеты и адаптировать инструменты под реальные потребности команды.

Заметный и измеримый результат работы

Изменения можно будет увидеть напрямую: в качестве найма, адаптации новичков, развитии руководителей, уровне доверия и атмосфере внутри команды.

Свобода влиять на подходы и процессы

Мы открыты к новым идеям и не ожидаем работы строго по шаблонам. Важно будет не только предлагать решения, но и самостоятельно доводить их до внедрения.

Прямое взаимодействие с руководством

HR будет работать в тесной связке с CEO, COO и руководителями команд, участвовать в обсуждении сложных ситуаций и влиять на решения, связанные с развитием компании.

Профессиональный вызов

Часть команды работает в офисе, часть — удалённо, а многие сильные специалисты только начинают развиваться как руководители. Предстоит объединять эти направления в единую и понятную систему работы.

Живая творческая среда

Вы будете работать с командой, которая создаёт игры, истории и визуальный контент. Здесь можно придумывать нестандартные форматы и адаптировать HR-практики под специфику игровой индустрии.

Роль с широким охватом

Это возможность работать не с одним отдельным направлением, а влиять на весь путь сотрудника в компании: от первого знакомства с вакансией до адаптации, развития, вовлечённости и роста внутри команды.