Просмотр вакансии

Обязанности:

• Осуществление полного цикла подбора персонала — от сбора заявок до выхода кандидата на работу;

• Составление и публикация вакансий на различных платформах (hh.uz, Telegram, LinkedIn и др.);

• Активный поиск и привлечение кандидатов, проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований;

• Проведение оценки профессиональных и личных качеств соискателей;

• Подбор персонала на все уровни, включая специалистов middle и top management;

• Ведение и обновление базы данных кандидатов, формирование отчетности;

• Тесное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации сотрудников;

• Участие в формировании HR-бренда компании и поддержании корпоративной культуры;

• Выполнение отдельных задач HR-отдела и поручений руководителя (CEO), связанных с подбором персонала;

• Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками и участие в оценке их эффективности.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в подборе персонала — от 2 лет, желательно в сфере образования или в компаниях со схожими корпоративными ценностями;

• Глубокое понимание полного цикла рекрутинга — от составления профиля кандидата до успешного онбординга;

• Уверенные коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями подразделений;

• Навыки ведения деловой переписки и организации собеседований на разных уровнях;

• Ответственность, инициативность, аналитический подход и самостоятельность в принятии решений;

• Владение русским и узбекским языками — обязательно (английский язык будет преимуществом).

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается на собеседовании;

• Офис находится в метро Тинчлик (Беруний шох кўчаси, 83);

• График работы: Полный день (Пн–Пт с 09:00 до 18:00, Сб 9:00 до 13:00);

• Вкусный обед за счет компании;

• Возможности карьерного и личностного роста;

• Корпоративы, тимбилдинги, дружный коллектив;

• Участие в формировании новой культуры обучения;

• Перспективу карьерного роста до HR Manager.