Просмотр вакансии

Вакансия: HR Manager / Руководитель HR

Мы в поиске сильного HR Manager , который станет стратегическим бизнес-партнёром для руководства компании и возглавит построение ключевых HR-процессов.

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

• HR-стратегия: Разработка и реализация HR-стратегии, полностью интегрированной в бизнес-цели компании.

• Подбор и адаптация: Построение и управление эффективными процессами найма, отбора и onboarding персонала.

• Обучение и развитие: Создание и внедрение программ профессионального развития, обучения и карьерных треков.

• Управление производительностью: Построение культуры высокой производительности, внедрение систем оценки и мотивации (KPI/ОКR).

• C&B (Компенсации и льготы): Разработка и управление системой материальной и нематериальной мотивации.

• Кадровое делопроизводство: Обеспечение полного соответствия процессов трудовому законодательству РУз.

• Бизнес-партнёрство: Взаимодействие с CEO и руководителями юнитов, прогнозирование потребностей в персонале.

• Корпоративная культура: Разрешение конфликтных ситуаций, поддержание здоровой рабочей атмосферы и вовлеченности команды.

Что для нас важно (Обязательные требования):

• Образование: Высшее образование (HR, экономика, менеджмент или смежные области).

• Опыт работы:

  • От 5 лет на позиции HR Manager или Head of HR.

  • Опыт работы в международной или многокультурной среде.

  • Опыт масштабирования и найма в условиях быстрого роста компании (от 200+ сотрудников).

  • Уверенное знание и практический опыт применения Трудового кодекса РУз.

• Профессиональные навыки (Hard Skills):

  • Опыт работы с HRIS-системами (BambooHR, 1С, HIMS или аналоги).

  • Глубокое понимание HR-метрик, разработка HR-политик и регламентов.

  • Опыт проектирования систем мотивации и C&B.

• Личные качества и софт-скиллы:

  • Высокий уровень лидерства, умение влиять на C-level менеджмент.

  • Стратегическое мышление и понимание бизнес-процессов (Business Acumen).

  • Отличные коммуникативные навыки.

  • Английский язык: от Intermediate и выше (рабочий уровень).

Будет плюсом (Желательно):

• Опыт работы в сфере здравоохранения или медицинских организациях.

• Опыт запуска HR-функции с нуля (HR-start-up / greenfield).

• Опыт работы в компаниях с численностью от 300+ человек.

• Наличие профессиональных сертификаций (SHRM, CIPD, PHR).

• Опыт работы в сфере Organizational Development (организационное развитие).

• Степени MBA или Master's in HR Management.

• Свободное владение узбекским, русским и английским языками.

Мы предлагаем (Условия):

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Возможность реализовать масштабные проекты и выстроить HR-систему с высокой степенью автономности.

• Работа в динамичной и амбициозной команде.

• Комфортные условия труда и возможности профессионального развития.