Просмотр вакансии

Наш клиент - быстрорастущая высокотехнологичная компания, один из лидеров в своем сегменте.

Мы ищем HR Operations Manager, который возьмет на себя HR-администрирование, развитие внутренних политик и процедур, работу с HR-данными и автоматизацию операционных процессов.

Это роль для человека, который умеет не только качественно поддерживать текущие процессы, но и системно их улучшать: наводить порядок, сокращать ручные операции, внедрять более эффективные инструменты и повышать качество внутреннего HR-сервиса.

Роль подчиняется HR-директору.

Чем предстоит заниматься

• сопровождать ключевые HR-процессы и кадровые изменения;
• вести и актуализировать кадровую документацию по нескольким юридическим лицам;
• разрабатывать и обновлять HR-политики, регламенты, процедуры и инструкции;
• взаимодействовать с payroll, контролировать сроки и корректность предоставляемых данных;
• участвовать в решении сложных кадровых вопросов совместно с HR-командой и юридической функцией;
• контролировать соблюдение требований трудового законодательства и правил обработки персональных данных;
• развивать HR-отчетность и повышать качество HR-данных;
• создавать и оптимизировать Excel-модели для работы с большими массивами информации;
• проводить аудит текущих HR-процессов и инструментов;
• участвовать в развитии и оптимизации решений на базе 1С;
• автоматизировать HR-запросы, документооборот и сервисные процессы;
• совершенствовать процессы администрирования бенефитов;
• постепенно снижать количество ручных операций и зависимость от Excel;
• развивать и стандартизировать корпоративную HR-документацию.

Что мы ожидаем

• опыт работы в HR Operations, HR Administration или кадровом администрировании от 5 лет;
• хорошее знание трудового законодательства РФ;
• опыт ведения кадрового документооборота;
• опыт разработки HR-политик, регламентов и процедур;
• опыт работы с несколькими юридическими лицами;
• уверенное владение Excel: сложные формулы, большие массивы данных, автоматизированные модели;
• обязательный опыт работы с 1С;
• понимание принципов автоматизации HR-процессов;
• грамотную устную и письменную коммуникацию;
• высшее образование.

Будет преимуществом:

• опыт работы с HRIS, включая Saby;
• участие во внедрении или развитии HR-систем;
• опыт работы в роли HRBP.

Для нас важно

• системное мышление и внимание к деталям;
• умение видеть возможности для улучшения процессов;
• проактивность и самостоятельность;
• аналитический и технологичный подход;
• способность работать с большим объемом данных и документации;
• умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками, руководителями и коллегами из других функций;
• внутренняя клиентоориентированность.

Мы предлагаем

• работу в растущей высокотехнологичной компании;
• возможность заметно влиять на развитие HR-функции;
• сочетание операционной, аналитической и проектной работы;
• участие в проектах автоматизации и развития HR-систем;
• прямое взаимодействие с HR-директором и руководителями компании;
• возможность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы;
• конкурентный уровень дохода.