Просмотр вакансии

О компании

Мы - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных.

Наша команда - около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов.

О роли

Мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом - от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы.

Это самостоятельная роль с высокой степенью ответственности, предполагающая прямое взаимодействие с CEO и участие в решении ключевых организационных задач компании.

Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.

Чем предстоит заниматься

· Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках.

· Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании.

· Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии.

· Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников.

· Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения.

· Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства.

· Организовывать обучение и развитие сотрудников.

· Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

· Формировать и развивать бренд работодателя.

· Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

· Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.

Мы ждём от вас

· Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл.

· Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment).

· Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства.

· Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов.

· Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне.

· Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.

· Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности.

· Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании.

· Английский язык - Upper-Intermediate (B2) или выше.

Будет преимуществом

• Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях.
• Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях.
• Опыт построения и развития HR-функции.

Условия

· Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой.

· Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений.

· Возможность влиять на развитие компании и HR-функции.

· Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы).

· Конкурентный уровень вознаграждения.

· Пакет корпоративных льгот.

· Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов).