Просмотр вакансии

Мы находимся в поисках Начальника отдела по управлению мотивацией сети, который будет отвечать за развитие и сопровождение системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников каналов продаж малого и микробизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и поддерживать методологию KPI и Score Card для всех ролей и каналов продаж
• Декомпозировать бизнеспланы и ставить мотивационные цели по уровням сотрудников, контролировать их актуализацию
• Подготавливать, согласовывать и внедрять изменения в схемы мотивации с учётом стратегии, новых продуктов и каналов
• Обеспечивать корректность расчётов KPI, премий и формировать управленческую отчётность
• Планировать и контролировать исполнение бюджета премиального фонда, оценивать экономическую эффективность программ
• Проводить антифродконтроль, выявлять аномалии и внедрять превентивные меры
• Развивать и поддерживать «Личный кабинет мотивации», формировать требования к автоматизации и аналитическим витринам
• Разрабатывать и реализовывать программы нематериальной мотивации, организовывать конкурсы для сети продаж
• Подготавливать регламенты, методологические и коммуникационные материалы; консультировать сотрудников и руководителей по вопросам мотивации

• Наличие высшего образования
• Опыт работы5 лет в управлении мотивацией, расчёте KPI/Score Card, бюджетировании премиальных фондов (желательно в сфере продаж малого и микробизнеса), количество сотрудников - от 1000 человек
• Глубокие знания методологий KPI, построения Score Card и расчёта премий
• Умение проводить финансовый и бизнесанализ, моделировать влияние изменений на бюджет
• Опыт работы с цифровыми инструментами (BIсистемы, CRM, автоматизированные расчётные платформы)
• Навыки аналитики, антифродконтроля и разработки рекомендаций по повышению эффективности
• Отличные коммуникативные навыки, умение объяснять сложные схемы простым языком
• Опыт руководства командой (не менее3человек)
• Проактивность, ответственность, ориентация на результат

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу у нас сокращенный рабочий день
• Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам
• Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества