Просмотр вакансии

Зона ответственности:

1. Организация и контроль HR процессов, связанных с вознаграждением в розничной сети и в центральном офисе:

• Управление системой целей и показателями эффективности,
• Проектирование и внедрение бонусных схем: годовые, квартальные KPI, премии по продажам, конкурсы и др. Разработка и каскадирование правил, контроль их соблюдения.
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда, контроль бюджета.
• Управление отделом по расчету заработной платы: контроль реализации полного цикла расчета заработной платы, включая предоставление отчетности по заработной плате в гос. органы.

2. Управление системой льгот в организации (ДМС и др. программы).

3. Управление производительностью труда – работа со штатными структурами розницы, нормирование, оценка эффективности мотивационных программ.

4. Поддержка и развитие HR-аналитики в компании.

Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование,
• Опыт работы в C&B от 5 лет, опыт руководства функцией C&B от 3 лет,
• Опыт работы с массовым персоналом (ритейл как преимущество),
• Наличие успешного опыта разработки и реализации систем мотивации,
• Отличные аналитические способности и навыки работы с большими объемами данных.
• Навыки взаимодействия с разными уровнями сотрудников (от линейных до топ-менеджмента), умение договариваться.

Условия и полезные бонусы:

• Официальное трудоустройство и социальный пакет,
• Комфортное рабочее место в современном БЦ, рабочий день с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после ИС.
• Скидки на продукцию компании.