Просмотр вакансии

Мы ищем сильного партнера для непростого бизнеса. Если вы умеете выстраивать системные HR-процессы в ИТ-среде, не боитесь сложных заказчиков и готовы совмещать роль стратега и надежного операциониста — давайте знакомиться.

Обязанности

• Курирование закрепленного блока по всему HR-циклу (от найма до увольнения).
• Участие и лидирование в HR-проектах (оценка, развитие команд и руководителей, автоматизация).
• Управление HR-бюджетом, участие в пересмотре оплаты труда, анализ воронки подбора и удержания.
• Формирование требований к вакансиям, участие в отборе финалистов, работа с рисками оттока ключевых сотрудников.
• Настройка бесшовного взаимодействия с внутренними центрами HR-компетенций
• Поддержка бизнеса при реструктуризациях и масштабировании команд.

Требования

• Высшее образование (желательно управление персоналом).
• Опыт партнерства полного цикла /HR-проектов в ИТ от 3 лет обязателен. Вы понимаете специфику «айтишников» и их руководителей.
• Опыт ведения HR-проектов под ключ
• Уверенные знания КДП, документооборота и основ C&B.
• MS Office на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, сложные презентации).
• Опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений.
• Использование ИИ (AI) в работе: Вы не боитесь нейросетей и умеете применять их для написания текстов вакансий, аналитики или автоматизации рутины.

Условия

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (гибридный режим работы после исп. срока)
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программу адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу.