Просмотр вакансии

Реализовывать план действий по укомплектованности;

Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;

Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;

Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста;

Реализовывать процесс оценки персонала в рамках зоны ответственности;

Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;

Организовывать и проводить exit-интервью;

Управлять абсентеизмом персонала в рамках целей компании;

Участвовать в планировании и контроле ФОТ;

Формировать инструкции и отчеты по HR-процессам.

Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом;

Знание основных блоков HR;

Преимуществом будет владение 1С:ЗУП / SAP, Excel (сводные таблицы, графики);

Умение выстраивать эффективную коммуникацию;

Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться со множеством приоритетов в задачах;

Готовность к постоянному взаимодействию с персоналом.

ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;

Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;

Компенсация отпуска до 100% оклада;

До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;

Доступ к программе "Добросервис": консультации психологов, юристов, финансовых и ЗОЖ-консультантов;

Программа привилегий и скидок от BestBenefits;

Бесплатные юридические консультации;

Дополнительные выходные в случае важных событий;

Яркие мероприятия и много неформального общения.