Просмотр вакансии

О компании:
Мы — динамично развивающаяся производственная компания (изготовление мерча, штат около 200 человек). Наша ценность — люди и результат. Сейчас мы завершаем важный этап формирования HR-функции и ищем сильного руководителя, который примет эстафету и выведет управление персоналом на новый уровень, сфокусировавшись на трех главных вызовах: качественный найм, удержание ключевых сотрудников и построение системы обучения.

Что предстоит делать (основные задачи):

· Стратегическое управление: организация и развитие HR-процессов в компании, координация работы отдела (кадровый специалист + рекрутер).
· Найм (ключевой фокус): планирование потребности в персонале с руководителями подразделений, организация полного цикла подбора (от размещения вакансий до выхода), личный рекрутинг сложных и ключевых позиций.
· Удержание и развитие: формирование кадрового резерва, развитие системы адаптации, организация обучения и профессионального роста персонала.
· Аналитика и культура: анализ рынка труда, уровня зарплат и HR-практик; подготовка HR-аналитики для руководства; развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
· Администрирование и право: контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства РБ.

Нам важно (требования):

· Опыт: от 2 лет на руководящей HR-позиции (или от 3 лет в рекрутинге/Т&D с сильным управленческим потенциалом — готовы рассмотреть кандидата на вырост).
· Экспертиза: личный опыт закрытия сложных вакансий (не только управление рекрутерами). Знание ТК РБ и практики кадрового делопроизводства.
· Лидерские качества: системное мышление, управленческие навыки, высокий уровень ответственности.
· Будет преимуществом: опыт в производственной сфере или в компании со штатом 150+ человек.

Мы готовы рассмотреть кандидатов без прямого опыта в роли HR Director, если у вас есть:
сильный релевантный опыт (например, ведущий рекрутер / HR BP / руководитель небольшой группы);
намерение расти в карьере;
четкое понимание, как с помощью HR-инструментов достигать бизнес-целей.

Что мы предлагаем:

· Доход: конкурентный уровень (обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом).
· Гарантии: официальное трудоустройство и полное соблюдение соцгарантий РБ, стабильная выплата з/п 2 раза в месяц.
· Среда: готовый отдел (специалист по кадрам + рекрутер), поддержка от текущего HR Director до июля, прозрачные задачи и ресурсы для их решения.
· Рост: возможность выстроить HR-функцию «под себя» и влиять на бизнес-результаты компании.